法國家樂福最低工資訴訟與勞動刑法

閱讀勞動部出版的最新一期，第43期台灣勞工季刊(2015.9)，很驚喜發現有政大法律系林佳和教授的專文，介紹各國最低工資法系列-----法國。法國每年一月一日都會依法固定調整最低工資，至少符合「物價上漲幅度」與「平均實質工資上漲的1/2」，這兩項指標。2015年，法國最低工資為時薪9.61歐元。

除了調整數額上的探討之外，這篇文章還探討了，基本的工資定義內涵，這部分是台灣甚少研究的。該文以法國家樂福把休息津貼內含基本工資的計算，所衍生的法律訴訟事件，來探討基本工資的實質內涵範圍。並且更介紹了法國的勞動刑法制度。

由於工作業務繁忙，必須佔用法定休息時間，家樂福發放給勞工額外的休息津貼，約佔薪資5%，但家樂福卻把該津貼納入最低時薪之內，導致勞工每月約少領45歐元。

家樂福員工加入的三大工會CGT、CFDT、FO向勞檢當局檢舉，並以429名家樂福員工受任人的身分向地檢署提起告訴，法國工會居然有集體訴訟權，令人吃驚!!



 最終法院判家樂福敗訴，認為休息時間不是雇主支配的工作時間，因此發放的休息津貼不能列入最低工資範疇。

因此家樂福被以"刑事犯罪"成立，除了必須歸還積欠的工資之外，全國各分店總計更被處理罰金366萬歐元，犯罪被害人1200名家樂福勞工，每人可分得2000歐元的補償金。


該文更指出，在法國雇主如不依法發給最低工資，首先，法國勞檢單位可以行政罰企業以每位勞工1200歐元計算之外，其次，依照前述家樂福的例子，勞檢單位還會送交地檢署以刑事起訴，法院可能刑事犯罪判處罰金，並且分給勞工。

法國的勞動刑法制度，也太先進了吧。

台灣光是行政罰，未給付達到基本工資，也只是2萬到30萬，而且是以企業為單位，而不像法國是以一個勞工就罰2000歐元，相差很大。

更何況法國不發給最低工資，是刑事犯罪，由檢察署起訴，除了歸還工資之外，更可以處以罰金並分給勞工，而勞工可以委任企業外之產職業工會，成為訴訟代理人，提起集體訴訟，工會乃向地檢署提起訴訟。

以法國的這套勞動刑法制度，根本沒有企業敢違反法定最低工資，法律的尊嚴，在此得到實踐貫徹，相較之下，台灣的勞動司法，實在還有太多改革空間。

台灣現在連基本工資的客觀金額，許多企業都沒有遵守，公然違法，更遑論進入到第二層有關最低工資範圍或內涵的探討，整體社會的勞動意識的提升，自然會讓司法也必須隨之提升。

台灣的恐龍司法結構，要撼動與改革，必須以全民之力以竟其功。


_MT_SEPRATOR_